工地項目團隊口號標語|口號大全

工地質量標語口號大全

1.惜秦磚漢瓦呵護民族瑰寶 筑鋼鐵大道傳揚華夏文明

2.以全新理念構建和諧企業 靠科學管理打造精品工程

3.以精立業,滿足用戶需要;以質取勝,制做可靠產品;以誠相待,提供優質服務。

4.加強質量意識,端正質量態度,規范質量行為,樹立質量風氣。

5.質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,質量靠全體員工去保證。

6.精心設計是工程質量的靈魂,規范施工是工程質量的基礎,嚴格監理是工程質量的關鍵,政府監督是工程質量的保證。

7.以百分之百的細致創百分之百的優良

8.嚴把質量關寬廣企業路

9.質量重于泰山

10.百年大計,質量第一

11.科學管理,精心施工

12.嚴格質量,優良出品

13.安全第一,質量為本

14.質量是企業的生命線

15.共筑質量大堤,共享和諧生活。

16.關注質量,關愛生活。

17.以管理保質量,以質量保進度,以進度求效益

18.精心組織,科學施工,爭創一流

19.加大質量管理力度,提高全員質量意識

20.科學管理施工規范 樹名牌意識創精品工程

21.完善質量體系強化工程質量

22.學習文化打基礎 技術能力勤鉆研

23.尊紀守法好公民 做到“七不”講文明

24.鐵兵精神鑄精品 會戰××創金牌

25.我筑綠色通道 你閱××春色

26.搏擊××風雨 描繪××彩虹

27.一片愛心扮靚××云天 滿腔真情裝點××風光

28.金戈鐵馬×××下鑄精品 筑路英豪×××畔樹豐碑

29.山重水復你莫愁 柳暗花明我創建

30.劈山開路由我干 陽光大道任你行

31.鐵兵精神鑄精品,會戰××創金牌

32.鐵色團隊打造金色品牌 紅色激情凝鑄綠色通道

33.鐵兵牽鐵龍鐵血激旋 軍歌壯軍威軍魂不散

34.修筑鋼鐵大道 發展沿海經濟

35.把優質之花繡在心頭 將精品之牌掛在胸前

36.以全新理念構建和諧企業 靠科學管理打造精品工程

37.誠信創新永恒,精品人品同在

38.把精品留在當代,把承諾告訴未來

39.一生能修幾條路,不留遺憾多創優

40.國優在我心中,創優在我手中

41.以人為本抓管理,安全永恒記心中

42.向歷史承諾,為子孫造福

43.建優質工程,樹千秋豐碑

44.當年鐵兵雄師,今朝筑路先鋒

45.青春和精品一起閃光, 光榮與夢想共同創造

46.鐵軍雄風今猶在,優質品牌樹起來

47.鐵兵精神鑄精品 會戰古都創金牌

48.東西南北從這里跨越 五湖四海由此地通達

49.鐵色團隊打造金色品牌 紅色激情凝鑄綠色通道

50.鐵兵牽鐵龍鐵血激旋 軍歌壯軍威軍魂不散

51.安全防范精細到位 質量管理精益求精

52.百年大計質量先,安全生產記心間

53.樹立質量法制觀念,提高全員質量意識

54.加強質量教育,提高質量意識

55.鞏固強項,縮減弱項,把握機會,避免危機。

56.質量責任重于泰山,我為質量挑起重任!

1.依法嚴格管理確保質量安全

2.搞好質量教育增強質量意識

3.加強質量管理建設優質工程

4.嚴格貫徹執行《建設工程質量管理條例》

5.質量是建筑工程永恒的話題

6.從嚴管理扎實工作確保質量

7.廉潔高效建設優質建筑工程

8.強化工程質量管理,提高工程質量水平。

9.嚴格管理,精心施工,創優奪杯

10.提供工程質量意識,加強工程質量管理。

11.嚴格管理是創名牌的關鍵,精工細作是創名牌的保證。

12.百年大計,質量第一,精心施工,重在管理。

13.嚴格管理,以質取勝,人人有責。

14.增強置業責任感,要以主人翁精神,抓工程質量管理。

15.精心組織科學管理是工程質量的靈魂

16.抓好廉政建設,建設優質工程!

17.質量是企業的靈魂和生命!

18.再提高,上水平,確保工程質量和安全!

19.以人為本抓管理,安全永恒記心中

20.向歷史承諾,為子孫造福,建優質工程,樹千秋豐碑

21.當年鐵兵雄師,今朝筑路先鋒

22.青春和精品一起閃光, 光榮與夢想共同創造

23.鐵軍雄風今猶在,優質品牌樹起來

24.鐵兵精神鑄精品 會戰古都創金牌

25.東西南北從這里跨越 五湖四海由此地通達

26.環境保護精心操作 成本控制精打細算

27.安全防范精細到位 質量管理精益求精

28.惜秦磚漢瓦呵護民族瑰寶 筑鋼鐵大道傳揚華夏文明

29.以全新理念構建和諧企業 靠科學管理打造精品工程

30.百年大計質量第一

31.百年大計質量先精心施工記心間。

32.保證工程質量,造福子孫后代!

33.強化質量監督,嚴把質量關口

3 4.爭創第一流,不搞豆腐渣!

3 5.建設優質工程,創造優良信譽!

36.質量責任重于泰山,我為質量挑起重任!

37.加強建筑工程管理,確保工程建設質量!

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文明工地標語
文明工地標語
  
  1、安全伴君一生 生命只有一次
  
  2、鐵色團隊打造金色品牌 紅色激情凝鑄綠色通道
  
  3、青春和精品一起閃光,光榮與夢想共同創造
  
  4、安全是幸福的源泉 安全是效益的保障
  
  5、搏擊××風雨 描繪××彩虹
  
  6、認真學習堅決貫徹《安全生產法》
  
  7、建設優質工程,創造優良信譽
  
  8、安全生產 人人有責
  
  9、重措施 重檢查 重獎罰
  
  10、提高職工安全意識 開展安全行業競爭
  
  11、國優在我心中,創優在我手中
  
  12、廣泛開展安全月活動 深入貫徹《安全生產法》
  
  13、質量是企業生存的根基,需人人來扶持
  
  14、建優質工程,樹千秋豐碑
  
  15、重合同 守信譽 求發展 年年有創新
  
  16、加強交通建設管理,確保工程建設質量
  
  17、不說大話 千句萬句 質量是百年大計
  
  18、干部松一寸,職工松一尺
  
  19、定崗位 定職責 定指標
  
  20、把優質之花繡在心頭,將精品之牌掛在胸前
  
  21、百年大計,質量第一
  
  22、文明人建文明工地,優秀人建優秀工程
  
  23、創建文明工地 建省優工程
  
  24、以人為本抓管理,安全永恒記心中
  
  25、以全新理念建和諧企業,靠科學管理鑄精品工程
  
  26、當年鐵兵雄師,今朝筑路先鋒
  
  27、九清正廉潔,嚴于律已,秉公執法,不謀私利;
  
  28、一片愛心扮靚××云天 滿腔真情裝點××風光
  
  29、東西南北從這里跨越 五湖四海由此地通達
  
  30、十解放思想,實事求是,提高素質,自強不息;
  
  31、鐵軍雄風今猶在,優質品牌樹起來
  
  32、上班如同上火線,粗心大意有危險
  
  33、鐵兵精神鑄精品,會戰××創金牌
  
  34、抓項目建設 保證質量雙達標
  
  35、嚴格監理是質量的關鍵,政府監督是質量的保證
  
  36、愛崗敬業 嚴格執行操作規程
  
  37、創一流工作業績,樹立交通文明新風。
  
  38、一熱愛祖國,獻身交通,愛崗敬業,開拓進??;
  
  39、防微杜漸 警鐘長鳴
  
  40、廉潔高效建設,優質交通工程
  
  41、質量放松,勞而無功
  
  42、把精品留在當代,把承諾告訴未來
  
  43、向歷史承諾,為子孫造福
  
  44、品質一馬當先,業績遙遙領先
  
  45、關愛生命 關注安全
  
  46、把握安全 擁有明天
  
  47、提高質量,從我做起
  
  48、隱患險于明火 防范勝于救災
  
  49、鐵兵精神鑄精品 會戰××創金牌
  
  50、以全新理念構建和諧企業 靠科學管理打造精品工程
  
  51、落實安全規章制度 強化安全防范措施
  
  52、修筑鋼鐵大道 發展沿海經濟
  
  53、金戈鐵馬×××下鑄精品 筑路英豪×××畔樹豐碑
  
  54、強化質量監督,嚴把質量關口。
  
  55、劈山開路由我干 陽光大道任你行
  
  56、借開發西部 強化企業管理上臺階
  
  57、我們365天奮戰 送您365個祝福
  
  58、鐵兵精神鑄精品 會戰古都創金牌
  
  59、鐵兵牽鐵龍鐵血激旋 軍歌壯軍威軍魂不散
  
  60、抓質量 保安全 爭效益 歲歲上臺階
  
  61、"再提高、上水平"確保工程質量和安全。
  
  62、質量是交通建設的靈魂和生命
  
  63、事事落到實處,安全有備無患
  
  64、不喊口號 安全為第一條
  
  65、誠信創新永恒,精品人品同在
  
  66、文明人建文明工地
  
  67、精心設計是工程質量的靈魂,規范施工是工程質量的基礎,嚴格監理是工程質量的關鍵,政府監督是工程質量的保證。
  
  68、我筑綠色通道 你閱××春色
  
  69、人民利益高于一切 安全責任重于泰山
  
  70、保證工程質量,造福子孫后代
  
  71、掀起學習貫徹《安全生產法》的高潮
  
  72、一生能修幾條路,不留遺憾多創優
  
  73、精心設計是質量的靈魂,規范施工是質量的基礎
  
  74、山重水復你莫愁 柳暗花明我創建
  
  75、安全第一 預防為主
  
  76、抓好廉政建設,建設優質工程
  
  77、住戶是我們的親人 質量是我們的天職
  
  78、青春和精品一起閃光, 光榮與夢想共同創造
  
  79、開展民主評議行風,接受社會各界廣泛監督。
  
  80、惜秦磚漢瓦呵護民族瑰寶 筑鋼鐵大道傳揚華夏文明
  
  81、東西南北從這里跨越,五湖四海由此地通達
  
  82、質量是公路建設永恒的話題
  
  83、遵章守紀 模范履行安全制度
  
  84、嚴禁違章指揮違章作業違反勞動紀律
  
  85、實施安全生產法 人人事事保安全
  
  86、以精立業,以質取勝
  
  87、把優質之花繡在心頭 將精品之牌掛在胸前
  
  88、質量是企業的生命 安全是職工的保障
  
  89、生命至高無上 安全責任為天
  
  90、安全生產 違法必究
  
  91、安全來于警惕 事故出于麻痹
  
  92、優秀人建優秀工程
  
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建筑建設標語|建筑標語|班組建設標語|工程建設標語

建筑建設標語

01 以全新理念建和諧企業,靠科學管理鑄精品工程

02 把優質之花繡在心頭,將精品之牌掛在胸前

03 向歷史承諾,為子孫造福

04 建優質工程,樹千秋豐碑

05 誠信創新永恒,精品人品同在

06 國優在我心中,創優在我手中

07 把精品留在當代,把承諾告訴未來

08 青春和精品一起閃光,光榮與夢想共同創造

09 保證工程質量,造福子孫后代

10 建設優質工程,創造優良信譽

11 文明人建文明工地,優秀人建優秀工程

12 抓好廉政建設,建設優質工程

13 鐵軍雄風今猶在,優質品牌樹起來

14 以人為本抓管理,安全永恒記心中

15 精心設計是質量的靈魂,規范施工是質量的基礎

16 嚴格監理是質量的關鍵,政府監督是質量的保證

17 山重水復你莫愁,柳暗花明我創建

18 劈山開路由我干,陽光大道任你行

19 我們365天奮戰,送您365個祝福

20 當年鐵兵雄師,今朝筑路先鋒

21 鐵色團隊打造金色品牌,紅色激情凝鑄綠色通道

22 鐵兵牽鐵龍鐵血激旋,軍歌壯軍威軍魂不散

23 東西南北從這里跨越,五湖四海由此地通達

24 一生能修幾條路,不留遺憾多創優

25 質量是公路建設永恒的話題

26 質量是交通建設的靈魂和生命

27 廉潔高效建設優質交通工程

28 加強交通建設管理,確保工程建設質量

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安全生產口號大全【1000篇】

安全第一 預防為主

人人講安全 安全為人人

人人講安全,事事為安全;時時想安全,處處要安全

安全人人抓,幸福千萬家

安全生產 人人有責

安全生產 重在預防

生產必須安全 安全促進生產

落實安全規章制度 強化安全防范措施

安全生產責任重于泰山

安全——我們永恒的旋律

企業負責,行業管理,國家監察,群眾監督

寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人

甜蜜的家盼著您平安歸來

安全知識 讓你化險為夷

安全勤勞 生活美好

抓好安全生產促進經濟發展

傳播安全文化 宣傳安全知識

安全來于警惕 事故出于麻痹

防微杜漸 警鐘長鳴

人人講安全 家家保平安

嚴是愛,松是害,搞好安全利三代

防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家

健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全

安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根

勞動創造財富 安全帶來幸福

質量是企業的生命 安全是職工的生命

為安全投資是最大的福利

安全是最大的節約 事故是最大的浪費

麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根

安全生產,生產蒸蒸日上;文明建設,建設欣欣向榮

不繃緊安全的弦 就彈不出生產的調

安全花開把春報 生產效益節節高

忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月

幸福是棵樹 安全是沃土

安全保健康 千金及不上

安全為了生產 生產必須安全

寧繞百丈遠 不冒一步險

質量是安全基礎 安全為生產前提

疏忽一時 痛苦一世

生產再忙 安全不忘

小心無大錯 粗心鑄大過

時時注意安全 處處預防事故

粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁

蠻干是走向事故深淵的第一步

眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎

雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上

萬千產品堆成山 一星火源毀于旦

安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎

重視安全碩果來 忽視安全遭禍害

快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏

高高興興上班 平平安安回家

秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命

安全不離口 規章不離手

安全是朵幸?;?合家澆灌美如畫

安不可忘危 治不可忘亂

想要無事故 須下苦功夫

入海之前先探風 上崗之前先練功

筑起堤壩洪水擋 練就技能事故防

驕傲源于淺薄 魯莽出自無知

防護加警惕保安全 無知加大意必危險

驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石

鏡子不擦試不明 事故不分析不清

事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈

愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故

記住山河不迷路 記住規章防事故

不懂莫逞能 事故不上門

閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全

熟水性,好劃船;學本領,保安全

管理基礎打得牢 安全大廈層層高

嚴格要求安全在 松松垮垮事故來

好鋼靠鍛打 安全要嚴抓

群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故

專管成線,群管成網;上下結合,事故難藏

落實一項措施 勝過十句口號

不怕千日緊 只怕一時松

疾病從口入 事故由松出

制度不全 事故難免

安全措施訂得細 事故預防有保證

遵章守紀光榮 違章違紀可恥

莊稼離不開陽光 安全少不了規章

遵章是幸福的保障 違紀是災禍的開端

見火不救火燒身 有章不循禍纏身

一人違章 眾人遭殃

違章違紀不狠抓 害人害己害國家

絆人的樁不在高 違章的事不在小

出門帶傘防天雨 上崗遵章防事故

你對違章講人情 事故對你不留情

與其事后痛苦流涕 不如事前遵章守紀

遵章是安全的先導 違章是事故的預兆

氣泄于針孔 禍始于違章

安全靠規章 嚴守不能忘

居安思危 常備不懈

小蟲蛀大梁 隱患釀事端

安全來自長期警惕 事故源于瞬間麻痹

只有防而不實 沒有防不勝防

走平地,防摔跤;順水船,防暗礁

無事勤提防 遇事穩如山

綠葉底下防蟲害 平靜之中防隱患

寧可千日不松無事 不可一日不防釀禍

船到江心補漏遲 事故臨頭后悔晚

常添燈草勤加油 常敲警鐘勤堵漏

抓基礎從小處著眼 防隱患從小處著手

多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故

沾沾自喜事故來 時時警惕安全在

只有大意吃虧 沒有小心上當

毛毛細雨濕衣裳 小事不防上大當

治病要早 除患要細

抽一塊磚頭倒一堵墻 松一顆螺絲斷一根梁

病魔乘體虛而入 災禍因麻痹而生

災害常生于疏忽 禍患多起于細末

只有麻痹吃虧 沒有警惕上當

漏洞不補 事故難堵

事故不難防 重在守規章

小洞不補 大洞吃苦

思想松一松 事故攻一攻

思想走了神 事故瞬間生

繩子斷在細處 事故出在松處

求快不求好 事故常來找

事故隱患不除盡 等于放虎歸山林

安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹

多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故

工作為了生活好,安全為了活到老

生產再忙,安全不忘,人命關天,安全在先

生命只有一次,安全伴君一生

樹立企業安全形象,促進安全文明生產

A02 優質建設,以質為根。

A03 品質——成功之輪。

A04 優質產品,豐厚成果。

A05 品質為重

A06 品質為本,財富為果。

A07 醒覺起來

A08 累積點滴改進,邁向完美品質。

A09 一絲之差,優劣分家。

A10 手連手,發揚優質精神。

A2-01 自檢互檢,確保產品零缺點。

A2-02 品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的

A2-03 留意多一點,問題少一點

A2-04 每天自我檢討,品質自然更好!

A2-05 杜絕不良思想,發揚優質精神

A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!

B01 你思考,我思考,品質提升難不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。

B03 品質你我做得好,顧客留住不會跑。

B04 革除馬虎之心,提升產品品質。

B05 我們的承諾:不做不良品。

B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。

B07 創新突破穩定品質,落實管理提高效率。

B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術。

B09 預防保養及時做,生產順暢不會錯。

B10 細心、精心、用心,品質永保稱心。

B11 上下溝通達共識,左右協調求進步。

B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

B13 以科技為動力,以質量求生存。

B14 團結一條心,石頭變成金。

B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。

B16 人人提案創新,成本自然降低。

B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。

B18 每天自我檢討,品質自然更好。

B2-01 我們的宣言:不做不良品

B2-02 一個堅持,一個承諾-品質 品質是最好的推銷員

B2-03 品質意識加強早,明天一定會更好

B2-04 品質你我都做好,顧客留住不會跑

B2-05 革除〖馬虎〗之心,提升品質之源

B2-06 好產品 + 好服務 = 脫穎而出

I01 我們的策略是以質量取勝!

I02 文件受控易管理,貫徹執行要落實

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品質記錄,打好品管基礎

I05 顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求

I06 每天進一步,踏上成功路

I2-01 實施成果要展現,持之以恒是關鍵。

I2-02 有明確工作標準,品質一定會更穩。

I2-03 借腦用腦沒煩惱,借力使力不費力。

I2-04 重視品質要付出代價,不重視品質代價更高。

I2-05 投入多一點,方法好一點,績效自然高一點。

I2-06 寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背。

G01 沒有品質,便沒有企業的明天。

G02 品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。

G03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。

G04 ISO9000,企業打開全球化市場的金鑰匙。

G05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。

G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。

G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

G08 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

G09 成功者找方法,失敗者找借口。

G10 團隊精神,是企業文化的核心。

G11 技術是基礎,管理是動力。

G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

G13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

G15 有品質才有市場,有改善才有進步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。

G20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

F01 優質產品,豐厚成果。

F02 累積點滴改進,邁向完美品質。

F03 一絲之差,優劣分家。

F04 手連手,發揚優質精神。

F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

F06 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

F07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

F09 技術是基礎,管理是動力。

F10 5S是企業建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

F2-01 你思考,我動腦,產量提升難不倒。

F2-02 想一想,一定還有更好的方法。

F2-03 沒有措施的管理是空談,沒有計劃的工作是空洞。

F2-04 找方法的人會成功,找借口的人會失敗。

F2-05 大家一條心,石頭變黃金。

F2-06 人-因夢想而偉大。

C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信!

C3-02 整理-騰出更大的空間

C3-03 整頓-提高工作效率

C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地

C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境

C3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基

C01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。

C02 整頓:必需品分區放置,明確標識,方便取用。

C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生。

C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規范化。

C05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。

C06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本

C07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。

C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。

C09 培養優質素養,提高團隊力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是關鍵。

C11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。

C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。

C2-01 工作效率想提高,整理、整頓先做好

C2-02 清掃、清潔大家做,亮麗環境真不錯

C2-03 培養良好的素養,營造團隊力量

C2-04 5S效果看得見,持之以恒是關鍵

C2-05 享受工作,享受生活

E01 環境與人類共存,開發與保護同步。

E02 落實環保責任,完善環保制度。

E03 生產綠色產品,節約地球資源。

E04 全員參與改善,持續環保社區。

E05 全員參與改善,持續環保社區。

E06 貫徹環境教育,宣導環保資訊。

Z01 培育禮儀員工,創造團隊精神

Z02 自覺遵守飯堂紀律,養成飲食衛生習慣

Z03 廁所衛生要注意,干凈清潔常保持

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!

W01 水是生命之源,為了你我賴以生存的地球,請節約用水

W02 自覺遵守飯堂紀律,養成飲食衛生習慣 W03 遲到者請在此處自覺站立一分鐘

W04 機密重地 閑人免進

W05 嚴禁吸煙-吸煙有害健康

W06 我們極度睥視一切亂丟亂吐等不文明行為

1.事故出于麻痹,安全來于警惕。

2.質量是安全基礎,安全為生產前提。

3.無知加大意必危險,防護加警惕保安全。

4.安全是生命之本,違章是事故之源。

5.保安全千日不足,出事故一日有余。

6.安全和效益結伴而行,事故與損失同時發生。

7.企業效益最重要,防火安全第一條。

8.安全就是節約,安全就是生命。

9.安全是生命的基石,安全是歡樂的階梯。

10.驕傲自滿是事故的導火索,謙虛謹慎是安全的鋪路石。

11.安全編織幸福的花環,違章釀成悔恨的苦酒。

12.車輪一轉想責任,油門緊連行人命。

13.安全警句千條萬條,安全生產第一條。千計萬計,安全教育第一計。

14.多看一眼,安全保險。多防一步,少出事故。

15.安全不離口,規章不離手。安不可忘危,治不可忘亂。

16.安全法規血寫成,違章害己害親人。

17.安全是幸福家庭的保證,事故是人生悲劇的禍根。

18.安全生產勿僥幸,違章蠻干要人命。

19.遵守規則,歡笑的親人。違章行車,獰笑的是死神。

20.安全人人抓,幸福千萬家。安全兩天敵,違章和麻痹。

21.安全來于警惕,事故處于麻痹。巧干帶來安全,蠻干招來禍端。

22.安全生產你管我管,大家管才平安。事故隱患你查我查,人人查方安全。

23.冒險是事故之友,謹慎為安全之本。

24.安全不能指望事后諸葛,為了安全須三思而后行。

25.容忍危險等于作法自斃,謹慎行事才能安然無恙。

26.安全是職工的生命線,職工是安全的負責人。

27.防火須不放過一點火種,防事故須勿存半點僥幸。

28.安全措施訂得細,事故預防有保證,寧為安全操碎心,不讓事故害人民。

29.你對違章講人情,事故對你不留情。無情于違章懲處,有情于幸福家庭。

30.出門無牽掛,先把火源查?;馂牟浑y防,重在守規章。

31.造高樓靠打基礎,保安全靠抓班組。制度嚴格漏洞少,措施得力安全好。

32.不怕千日緊,只怕一時松。疾病從口入,事故由松出。

33.安全要講,事故要防,安不忘危,樂不忘憂。

34.安全生產掛嘴上,不如現場跑幾趟。安全生產月幾園,違章蠻干缺半邊。

35.安全管理完善求精,人身事故實現為零。安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹。

36.寧可千日不松無事,不可一日不防釀禍。抓基礎從大處著眼,防隱患從小處著手。

37.小心無大錯,粗心鑄大過。生產秩序亂,事故到處有。

38.人最寶貴,安全第一。我要安全,安全為我。

39.互讓半步,處處通途。步步小心,平安是金。

40.時時注意安全,處處預防事故。

居安思危,警鐘常鳴

安全來于警惕,事故出于麻痹

安全為了生產,生產必須安全

安全是生命之本,違章是事故之源

樹立企業安全形象,促進安全文明生產

安全是生命之本,違章是事故之源

安全生產,人人有責

遵章守紀,保障安全

事故不難防 重在守規章

一人違章,眾人遭殃

安全一萬天,事故一瞬間

人人講安全,事事為安全;時時想安全,處處要安全

生產再忙 安全不忘

勞動創造財富 安全帶來幸福

落實安全規章制度 強化安全防范措施

安全生產 重在預防

Q02 多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故。

Q03 工作為了生活好,安全為了活到老。

Q04 生產再忙,安全不忘,人命關天,安全在先。

Q05 生命只有一次,安全伴君一生。

Q06 樹立企業安全形象,促進安全文明生產。

Q07 加強安全技術培訓,人人學會保護自己。

Q08 消除一切安全隱患,保障生產工作安全。

Q09 與其事后痛哭流涕,不如事前遵章守紀。

Q10 簡化作業省一時,貪小失大苦一世。

Q11 安全生產莫僥幸,違章操作要人命。

Q12 安全就是節約,安全就是生命。

Q13 保安全千日不足,出事故一日有余。

Q14 安全是生命之本,違章是事故之源。

Q15 求快不求好,事故常來找。

Q16 按章操作莫亂改,合理建議提出來。

安全宣傳標語

Q2-01生命只有一次,安全伴君一生。

Q2-02安全連著你我他,平安幸??看蠹?。

Q2-03你對違章講人情,事故對你不留情。

Q2-04安全來自長期警惕,事故源于巡檢麻痹。

Q2-05生產再忙,安全不忘;人命關天,安全為先。

Q2-06安全生產,人人有責;遵章守紀,保障安全。

Q2-07事故不難防,重在守規章。

Q2-08多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故。

Q2-09危險物品,隔離放置;標識清晰,注意防火。

Q2-10消防設施,常做檢查;消除隱患,預防事故。

Q2-11按章操作機械設備,時刻注意效益安全。

Q2-12加強消防安全培訓,提升你我安全意識。

安全生產標語大全

安全第一 預防為主

人人講安全 安全為人人

人人講安全,事事為安全;時時想安全,處處要安全

安全人人抓,幸福千萬家

安全生產 人人有責

安全生產 重在預防

生產必須安全 安全促進生產

落實安全規章制度 強化安全防范措施

安全生產責任重于泰山

安全——我們永恒的旋律

企業負責,行業管理,國家監察,群眾監督

寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人

甜蜜的家盼著您平安歸來

安全知識 讓你化險為夷

安全勤勞 生活美好

抓好安全生產促進經濟發展

傳播安全文化 宣傳安全知識

安全來于警惕 事故出于麻痹

防微杜漸 警鐘長鳴

人人講安全 家家保平安

嚴是愛,松是害,搞好安全利三代

防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家

健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全

安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根

勞動創造財富 安全帶來幸福

質量是企業的生命 安全是職工的生命

為安全投資是最大的福利

安全是最大的節約 事故是最大的浪費

麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根

安全生產,生產蒸蒸日上;文明建設,建設欣欣向榮

不繃緊安全的弦 就彈不出生產的調

安全花開把春報 生產效益節節高

忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月

幸福是棵樹 安全是沃土

安全保健康 千金及不上

安全為了生產 生產必須安全

寧繞百丈遠 不冒一步險

質量是安全基礎 安全為生產前提

疏忽一時 痛苦一世

生產再忙 安全不忘

小心無大錯 粗心鑄大過

時時注意安全 處處預防事故

粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁

蠻干是走向事故深淵的第一步

眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎

雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上

萬千產品堆成山 一星火源毀于旦

安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎

重視安全碩果來 忽視安全遭禍害

快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏

高高興興上班 平平安安回家

秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命

安全不離口 規章不離手

安全是朵幸?;?合家澆灌美如畫

安不可忘危 治不可忘亂

想要無事故 須下苦功夫

入海之前先探風 上崗之前先練功

筑起堤壩洪水擋 練就技能事故防

驕傲源于淺薄 魯莽出自無知

防護加警惕保安全 無知加大意必危險

驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石

鏡子不擦試不明 事故不分析不清

事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈

愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故

記住山河不迷路 記住規章防事故

不懂莫逞能 事故不上門

閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全

熟水性,好劃船;學本領,保安全

管理基礎打得牢 安全大廈層層高

嚴格要求安全在 松松垮垮事故來

好鋼靠鍛打 安全要嚴抓

群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故

專管成線,群管成網;上下結合,事故難藏

安全來于警惕 事故出于麻痹

安全為了生產,生產必須安全。

安全是生命之本,違章是事故之源。

安全一萬天,事故一瞬間

居安思危,警鐘常鳴。

一人違章 眾人遭殃

標語、口號

1、 創一流工作業績,樹立交通文明新風。

2、 "再提高、上水平"確保工程質量和安全。

3、 精心設計是工程質量的靈魂,規范施工

是工程質量的基礎,嚴格監理是工程質量的

關鍵,政府監督是工程質量的保證。

4、 開展民主評議行風,接受社會各界廣泛

監督。

5、 強化質量監督,嚴把質量關口。

6、 嚴格貫徹執行《公路建設監督管理辦法》。

交通行業文明公約

一熱愛祖國,獻身交通,愛崗敬業,開拓進取;

九清正廉潔,嚴于律已,秉公執法,不謀私利;

十解放思想,實事求是,提高素質,自強不息;

主評議行風

4奉獻在崗位,滿意在交通

5創一流工作業績,樹交通文明新風

9內強職工素質,外樹交通形象

12思想大解放,行風大轉變,交通大發展

質量年活動宣傳標語口號

1、 百年大計、質量第一

2、 依法嚴格管理、確保質量安全

3、 搞好質量教育、增強質量意識

4、 加強質量管理、建設優質工程

5、 嚴格貫徹執行《建設工程質量管理條例》《公路建設四項制度實施辦法》

6、 質量是公路建設永恒的話題

7、 從嚴管理、扎實工作、確保質量

8、 廉潔高效建設優質交通工程

9、 質量責任重于泰山,我為質量挑起重任!

10、 加強交通建設管理,確保工程建設質量!

11、 質量是交通建設的靈魂和生命!

12、 保證工程質量,造福子孫后代!

13、 爭創第一流,不搞"豆腐渣"!

14、 建設優質工程,創造優良信譽!

15、 精心設計是工程質量的靈魂

16、 抓好廉政建設,建設優質工程!

17、 強化質量監督,嚴把質量關口

18、 "再提高,上水平",確保工程質量和安全!

安全

1、實施安全生產法 人人事事保安全

2、安全第一 預防為主

3、安全是幸福的源泉 安全是效益的保障

4、認真學習堅決貫徹《安全生產法》

5、關愛生命 關注安全

6、掀起學習貫徹《安全生產法》的高潮

7、把握安全 擁有明天

8、廣泛開展安全月活動 深入貫徹《安全生產法》

9、防微杜漸 警鐘長鳴

10、生命至高無上 安全責任為天

11、人民利益高于一切 安全責任重于泰山

12、安全伴君一生 生命只有一次

13、嚴禁違章指揮違章作業違反勞動紀律

14、安全生產 人人有責

15、安全來于警惕 事故出于麻痹

16、隱患險于明火 防范勝于救災

17、落實安全規章制度 強化安全防范措施

18、安全生產 違法必究

嚴把質量關、寬廣企業路

質量重于泰山

以百分之百的細致、創百分之百的優良

百年大計、質量第一

科學管理、精心施工

嚴格質量、優良出品

樹立質量法制觀念、提高全員質量意識

加強質量教育、提高質量意識

安全第一、質量為本

質量是企業的生命線

以管理保質量、以質量保進度、以進度求效益

精心組織、科學施工、爭創一流

加大質量管理力度、提高全員質量意識

科學管理、施工規范

樹名牌意識、創精品工程

完善質量體系、強化工程質量

百年大計質量先、安全生產記心間

學習文化打基礎 、技術能力勤鉆研

尊紀守法好公民 、做到“七不”講文明

生命是個寶、健康最重要

為己為家為國、安全必須牢記

安全三個寶、上班莫忘了

正確使用它、事故就少了

攪拌投料按規定、鐵鍬勿伸料豆里

工地小型機械多、要安漏電保護器

接地接零裝置好、搬運斷電帶手套

遵守規程不違章、由上而下有順序

安全生產標語口號:

1、安全第一 預防為主

2、人人講安全 安全為人人

3、人人講安全,事事為安全;時時想安全,處處要安全

4、安全人人抓,幸福千萬家

5、安全生產 人人有責

6、安全生產 重在預防

7、生產必須安全 安全促進生產

8、落實安全規章制度 強化安全防范措施

9、安全生產責任重于泰山

10、安全——我們永恒的旋律

11、企業負責,行業管理,國家監察,群眾監督

12、寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人

13、甜蜜的家盼著您平安歸來

14、安全知識 讓你化險為夷

15、安全勤勞 生活美好

16、抓好安全生產促進經濟發展

17、傳播安全文化 宣傳安全知識

18、安全來于警惕 事故出于麻痹

19、防微杜漸 警鐘長鳴

20、人人講安全 家家保平安

21、嚴是愛,松是害,搞好安全利三代

22、防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家

23、健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全

24、安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根

25、勞動創造財富 安全帶來幸福

26、質量是企業的生命 安全是職工的生命

27、為安全投資是最大的福利

28、安全是最大的節約 事故是最大的浪費

29、麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根

30、安全生產,生產蒸蒸日上;文明建設,建設欣欣向榮

31、不繃緊安全的弦 就彈不出生產的調

32、安全花開把春報 生產效益節節高

33、忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月

34、幸福是棵樹 安全是沃土

35、安全保健康 千金及不上

36、安全為了生產 生產必須安全

37、寧繞百丈遠 不冒一步險

38、質量是安全基礎 安全為生產前提

39、疏忽一時 痛苦一世

40、生產再忙 安全不忘

41、小心無大錯 粗心鑄大過

42、時時注意安全 處處預防事故

43、粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁

44、蠻干是走向事故深淵的第一步

45、眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎

46、雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上

47、萬千產品堆成山 一星火源毀于旦

48、安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎

49、重視安全碩果來 忽視安全遭禍害

50、快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏

51、高高興興上班 平平安安回家

52、秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命

53、安全不離口 規章不離手

54、安全是朵幸?;?合家澆灌美如畫

55、安不可忘危 治不可忘亂

56、想要無事故 須下苦功夫

57、入海之前先探風 上崗之前先練功

58、筑起堤壩洪水擋 練就技能事故防

59、驕傲源于淺薄 魯莽出自無知

60、防護加警惕保安全 無知加大意必危險

61、驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石

62、鏡子不擦試不明 事故不分析不清

63、事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈

64、愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故

65、記住山河不迷路 記住規章防事故

66、不懂莫逞能 事故不上門

67、閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全

68、熟水性,好劃船;學本領,保安全

69、管理基礎打得牢 安全大廈層層高

70、嚴格要求安全在 松松垮垮事故來

71、好鋼靠鍛打 安全要嚴抓

72、群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故

73、專管成線,群管成網;上下結合,事故難藏

74、落實一項措施 勝過十句口號

75、不怕千日緊 只怕一時松

76、疾病從口入 事故由松出

77、制度不全 事故難免

78、安全措施訂得細 事故預防有保證

79、遵章守紀光榮 違章違紀可恥

80、莊稼離不開陽光 安全少不了規章

81、遵章是幸福的保障 違紀是災禍的開端

82、見火不救火燒身 有章不循禍纏身

83、一人違章 眾人遭殃

84、違章違紀不狠抓 害人害己害國家

85、絆人的樁不在高 違章的事不在小

86、出門帶傘防天雨 上崗遵章防事故

87、你對違章講人情 事故對你不留情

88、與其事后痛苦流涕 不如事前遵章守紀

89、遵章是安全的先導 違章是事故的預兆

90、氣泄于針孔 禍始于違章

91、安全靠規章 嚴守不能忘

92、居安思危 常備不懈

93、小蟲蛀大梁 隱患釀事端

94、安全來自長期警惕 事故源于瞬間麻痹

95、只有防而不實 沒有防不勝防

96、走平地,防摔跤;順水船,防暗礁

97、無事勤提防 遇事穩如山

98、綠葉底下防蟲害 平靜之中防隱患

99、寧可千日不松無事 不可一日不防釀禍

100、船到江心補漏遲 事故臨頭后悔晚

101、常添燈草勤加油 常敲警鐘勤堵漏

102、抓基礎從小處著眼 防隱患從小處著手

103、多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故

104、沾沾自喜事故來 時時警惕安全在

105、只有大意吃虧 沒有小心上當

106、毛毛細雨濕衣裳 小事不防上大當

107、治病要早 除患要細

108、抽一塊磚頭倒一堵墻 松一顆螺絲斷一根梁

109、病魔乘體虛而入 災禍因麻痹而生

110、災害常生于疏忽 禍患多起于細末

111、只有麻痹吃虧 沒有警惕上當

112、漏洞不補 事故難堵

113、事故不難防 重在守規章

114、小洞不補 大洞吃苦

115、思想松一松 事故攻一攻

116、思想走了神 事故瞬間生

117、繩子斷在細處 事故出在松處

118、求快不求好 事故常來找

119、事故隱患不除盡 等于放虎歸山林

安全警示語60條

1、責任重于泰山。

2、安全第一,預防為主。

3、居安思危,警鐘常鳴。

4、管生產必須管安全。

5、隱患險于明火,防范勝于救災,

6、高高興興上班,平平安安回家。

7、工作稱職不稱職,安全生產作標尺。

8、責任心是安全之魂,標準化是安全之本。

9、一絲不茍,按章作業,是可靠的安全秘訣。

10、安全象只弓,不拉它就松;要想保安全,常把弓弦繃。

11、班前飲了酒,獨木橋上走。

12、遵章守紀光榮,違章違紀可恥。

13、安全生產年年好,職工生活步步高。

14、條條規章血寫成,人人必須嚴執行。

15、嚴是生命的呼喚,松是自殺的開端。

16、“卡死制度”不遵守,事故跟你交朋友。

17、違章作業等于自殺,違章指揮等于殺人。

18、當你違章作業之際,正是災難降臨之時。

19、愚者以流血換取教訓,智者以教訓制止流血。

20、簡化作業痛快一陣子,釀成事故痛苦一輩子。

21、違章蠻干鑄成終身遺憾,遵章守紀伴你一生平安。

22、一人違章,眾人遭殃。

23、上有老,下有小,出了事故不得了。

24、憑僥幸,耍大膽,出了事故后悔晚。

25、上班如同上火線,粗心大意有危險。

26、臆測行車害處大,猶如盲人騎瞎馬。

27、對違章的庇護,就是對職工的傷害。

28、堵不死違章的路,邁不開安全的步。

29、馬虎、迷糊、不在乎,早早晚晚出事故。

30、安全是無形的節約,事故是有形的浪費。

31、安全是家庭幸福的保證,事故是人生悲劇的禍根。

32、忽視安全抓生產是火中取栗,脫離安全求效率是水中撈月。

33、要想富,滅事故。

34、安全一萬天,事故一瞬間。

35、安全在管理,管理在干部。

36、干部松一寸,職工松一尺。

37、辛辛苦苦代替不了規章制度。

38、安全在于心細,事故出自大意。

39、好人主義害死人,發生事故坑了人。

40、嚴是愛,松是害,嚴中自有真情在。

41、無人故意出事故,事故出于無意中。

42、寧為安全操碎心,不讓事故害人民。

43、寧聽職工罵幾聲,勿聞家屬啼哭聲。

44、治病要趁早,安全要抓小。

45、事故猛于虎,隱患是豺狼。

46、《人標》落實好,人身安全才能保。

47、一人把關一處安,眾人把關穩如山。

48、寧煩十次保安全,不省一次去冒險。

49、班前預想班中防,事故苗頭難漏網。

50、出車之前多預想,檢查車輛需周詳。

51、安全行車三件寶,車良技高思想好。

52、自控、互控、他控,安全不會失控。

53、保證安全無訣竅,“兩紀一化”最重要。

54、大事化小教訓難找,小事化了后患不少。

55、一點不差,差一點不行。

56、安全天天講,生產有保障。

57、在崗一分鐘,安全六十秒。

58、事故害人害己,安全利國利民。

59、要想把好安全關,思想工作要領先。

60、上道出工,精力集中,按章作業,事故不生

安全十大禁令

一、嚴禁赤腳、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現場作業。

二、嚴禁一切人員在提升架、吊機的吊籃上落及要提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

三、嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及駁接、拆除電線、電器。

四、嚴禁在操作現場(包括在車間、工場)玩耍、吵鬧和從高空拋擲材料、工具、磚石及一切物資。

五、嚴禁土方工程的鑿巖取土及不按規定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

六、嚴禁在不設欄桿或其它安全措施的高空作業和單表墻、磚墻上面行走。

七、嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行上下交叉作業。

八、嚴禁帶小孩進入施工現場(包括車間、工場)作業。

九、嚴禁在高壓電源的危險區域進行冒險作業,不穿絕緣鞋進行機械操作,嚴禁用手直接提拿燈頭及電線移動照明。

十、嚴禁在有危險品、易燃品、木工棚場及現場倉庫吸煙、生火。

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房地產企業精神口號_鐵路企業精神口號標語大全

1、行銷起步,天天拜訪,事業發展,用心學習。

2、敢擔當:重視錯誤,勇于承擔。

3、你思考、我動腦產量提升難不倒。

4、以卓越管理樹立企業品牌。

5、本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營。

6、實施成果要展現,持之以恒是關鍵。

7、市場是海,企業是船;質量是帆,人是舵手。

8、一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底。

9、爭取每一個客戶不容易,失去每一個客戶很簡單。

10、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。提供一流的服務,讓顧客完全滿意。

11、不要小看自己,人有無限可能。

12、有計劃:策劃周詳,準備充分。

13、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。

14、沒有措施的管理是空談,沒有計劃的工作是空洞。

15、市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局。

16、只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。

17、有禮貌:文明用語、禮貌待人。

18、目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營。

19、有一分耕耘,就有一分收獲。

20、落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦。

21、因為自信,所以成功!

22、業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績。

23、以一流品質獲取市場信任。

24、時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績。

25、全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇跡。

26、愛整潔:穿著整齊,崗位清潔。

27、快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風。

28、守信用:說到做到、信守承諾。

29、提高售后服務質量,提升客戶滿意程度。

30、重視品質要付出代價,不重視品質代價更高。

31、爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。

32、因為有我,所以會更好。

33、風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極。

34、以精立業,以質取勝。

35、主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率。

36、市場是企業的方向,質量是企業的生命。

37、投入多一點,方法好一點,績效自然高一點。

38、因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!

39、三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一。

40、創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。

41、明確工作標準,品質一定會更穩。

42、市場練兵;心里有底,團結拼搏,勇爭第一。

43、有能力:思路清晰,執行到位。

44、有條理:輕重緩急,有條不紊。

45、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執。

46、自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互支持。

47、全員參與,持續改善;遵守法規,造福社會。

48、急用戶所急,想用戶所想。

49、態度決定一切,細節決定成敗。

50、服務只有起點,滿意沒有終點。

51、技巧提升,業績攀升,持之以恒,業績驕人。

52、以優質服務贏得客戶滿意。

53、永不言退,我們是最好的團隊!

54、重視合同,確保質量:準時交付,嚴守承諾。

55、保護環境,預防污染;節省資源,減少浪費。

56、素質提升,交流分享,精耕深耕,永續輝煌。

57、追求品質卓越,盡顯企業精華。

58、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。

59、適應市場,滿足市場,創造市場。

60、借腦用腦沒煩惱,借力使力不費力。

61、以持續改進尋求企業發展。

62、營銷的重點不是營銷產品,而是營銷自己。

63、負責任:凡事自省,檢討改進。

64、一鼓作氣,挑戰佳績!

65、經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上。

66、顧客反饋勤分析,品質改善有主意。

67、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌。

68、團隊精神,是企業文化的核心。

69、成功決不容易,還要加倍努力!

70、客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到。

71、只有不完美的產品,沒有挑剔的客戶。

72、追求客戶滿意,是你我的責任。

73、產業競爭靠產品,產品競爭靠品質。

74、全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中。

75、相信自己,相信伙伴!

76、強化競爭意識,營造團隊精神。

1、先生存,再生產——青藏鐵路

2、一個勁地高呼口號: “勞工萬歲!”“打倒軍閥!”“京漢鐵路總工會萬歲!”“工人大團結萬歲!”

3、要致富,偷鐵路

4、“誠信到崗位,滿意在鐵路”

5、當時有一句響亮的口號:“解放軍打到哪里,鐵路修到哪里……

6、以人為本 科技興企 與時俱進 敢為人先

7、以人為本 管理創新 產品一流 業主放心

8、攜手并進 爭創企業佳績 同心同德 共創美好未來

9、科學管理 銳意創新 開拓奉獻 爭創一流

10、嚴謹創新 高效求實 合作友誼 團結奮進

11、謀發展 強企業 齊心協力 重科技 嚴管理 開創未來

12、營造和諧友愛 甘于奉獻的企業文化 建立科學嚴謹 效率優先的管理機制

13、求真務實 開拓創新 誠信守法 團結奉獻

14、勤奮學習 與時俱進 銳意改革 勇于創新

15、誠信守法求信譽 管理創新謀發展

16、建一流企業 爭行業第一

17、服從監理 尊重業主 科學管理 精心施工

18、創文明工地 建精品工程

19、施工生產當先鋒 管理創新當尖兵

20、抓管理 保安全生產樹形象 勤奉獻 鑄精品工程美名傳

21、安全是保障 質量是形象 速度是風貌 效益是目標

22、誠信 創新永恒 精品 人品同在

23、華南勁旅勇當先鋒 修路架橋利在千秋

24、高標準建設合武鐵路 高水平展現鐵軍風采

25、舉公司之力科學管理建合武 集員工智慧晝夜鏖戰創精品

26、金戈鐵馬戰合武 鐵軍雄姿耀皖西

27、內抓現場 外抓市場 以市場促現場 以現場保市場

28、飄揚的是精神 招展的是形象

29、發揚特別能吃苦 特別能戰斗精神 展現XXXXX人拼搏向上風貌

30、工程質量讓監理滿意 工程進度讓業主滿意 經營效益讓企業滿意

31、以工程為舞臺 以信譽為生命 以管理為根本 以效益為目標

32、態度決定一切 意識鑄就精品 細節決定成敗 理念鑄就品牌

33、為業主創造精品 為社會創造財富 為員工創造機會 為企業創造效益

34、塑造優質的工程形象 培育優秀的員工形象 創造優良的品牌形象

35、以魯班精神打造優質品牌工程 用環保理念建綠色文明工地

36、認真 責任 誠信 創新

37、青春和精品一起閃光 光榮與夢想共同創造

38、鐵兵精神鑄精品 會戰××創金牌

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口號大全8個字

1、 平安是金,步步小心。

2、 大意一次,懺悔一世。

3、 漏洞不補,事故難堵。

4、 心系安全,出入平安。

5、 一人違章,眾人遭殃。

6、創新思維,燃燒激情。

7、同甘共苦,鑄就未來。

8、開拓進取,勵志圖強。

9、著手小處,放眼未來。

10、與君共創,尚品天下。

11、精義求精,團隊永恒。

12、團結合作,創新超越。

13、創新時代,永不言敗。

14、播撒汗水,綻放青春。

15、精誠團結,服務創新。

16、共同努力,齊創輝煌。

17、成就自己,服務世界。

18、凝心聚力,開創未來。

19、同心協力,爭創第一。

20、快樂奮斗,展示精彩。

21、團結求實,開拓進取。

22、科技生活,由我開創。

23、激揚青春,勵志圖強。

24、質創未來,成就精彩。

25、潛心做事,成就末來。

26、以己之力,革新科技。

27、創新視界,威名天下。

28、完美個體,團隊無敵。

29、和諧奮進,開拓創新。

30、磨練技術,服務全球。

友誼第一,比賽第二。

31、 先知三日,富貴十年。

32、團結一心,其利斷金!

33、團結一致,再創佳績!

34、眾志成城 飛越顛峰。

35、兩粒種子,一片森林。

36、 因為自信,所以成功!

37、相信自己,相信伙伴!

38、 一鼓作氣,挑戰佳績!

39、多看一眼,安全保險。

40、多防一步,少出事故。

41、 走進工地,遵章守紀。

42、禍在一時,防在平時。

43、 疏忽一時,痛苦一世。

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拓展訓練團隊口號

口號:流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊!
隊歌:我是一個兵!

拓展訓練 心得

11月4號,是我值得深刻銘記的日子,因為今天是我第一次參加河南省愛生醫藥有限公司XX年“熔煉團隊,超越自我”的第一次拓展訓練,雖然只有短短的兩天半時間,拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富,無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這兩天半的時間里,讓我感受最深的有以下幾個方面:

(1)“信任背摔”:

相信他人,為成功贏取時間----背摔。背摔其實是一項很簡單的活動,一個人背站在1.6米高的地方,如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去似乎很平常,沒有什么蘊涵,其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心,那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心,這樣才會被信任。游戲中短短幾個字 “相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心,起碼有這些伙伴做后盾,這時心里就會輕松許多。工作中我們相信自己,信任這個團隊的每一個成員,做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”??傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜?,而大家的能力是無限的,相信他人就是相信自己。

(2)“孤島求生”:

"孤島求生",這個項目是在三個島上分別有三隊人,一個島是盲人島,島上全是盲人。第二個島是啞人島,島上全是啞人。第三個是珍珠島,島上的是健全人。每個島上教練都發給了一個任務書,每個島上的人只知道自己的任務而不知道其它島上的任務。這個項目的最終目的是在規定的時間將所有的人集中在平安島上。這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務后高、中、基層員工的相互配合與溝通。珍珠島代表著管理層,他們的任務書上的任務很多,需要考驗他們是如何在很多信息中找到最有效的信息。啞人島代表公司中層,他們的任務書是在盲人島的隊友完成第一個任務后利用木板將盲人島上的盲人從盲人島上救出。盲人島代表著公司的最基層員工,他們有任務書可是他們看不到,因此不知如何去完成任務,這就需要其它島上的人員的對他們進行必要的幫助和指導。在訓練的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了重要作用,但是如果沒有統一的指揮,團隊會出現混亂,訓練科目也難以成功完成。從活動中,我們看出,有了競爭機制(比賽、獎懲),為了完成任務、取得勝利,就必須合作,必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了,一個有競爭力的團隊,要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確,要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸。

(3) “翻越求生墻”:

“翻越求生墻”訓練是對我們意志的考驗,項目要求在規定的時間內將所有的人不借助任何工具爬過一4.2米筆直的石墻,沒有任何工具,所有團隊需要全部跨越!當時就想著怎么過得去?結果大家齊心協力很快就征服了石墻。求生墻讓我們每個人的感觸頗深,很多人都留下了激動的淚水。求生墻讓我們化為一個整體,真正意義上突破了零的突破!在困難面前,我們沒有退縮! 這個訓練給我很大啟發:只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。這就是我們的團隊、步調一致的團隊、無堅不摧的團隊。

(4) “空中斷橋”:

"空中斷橋",這個項目個人挑戰項目,要求隊員們在9米多高的鐵板這邊跳到另一邊,然后再跳回來就算完成。有些事情,看起來容易、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步,困難也不是這么難,超越只是一步之遙。在訓練中,我們曾經出現過退卻、恐懼或做不了的念頭,但是通過大家的鼓勵,并成功的完成了訓練任務。因此,在我們實際工作中,當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰勝一切困難,就可以完成別人認為難以完成的任務。

總結:

拓展訓練結束了,我們戰勝了心魔,更由內心的極大恐懼到無所畏懼,經歷了心理與生理的考驗,真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標,更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發,但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去,能否把得到的啟示運用到生活中去,還需要一個更長的磨練過程。在訓練中,我們取得好成績,得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成一個集體項目,我們手牽手,心連心,充分發揮集體的智慧,個人的潛能都有效發揮出來了。

1、 感情與凝聚力

一個團隊要有凝聚力,團隊成員之間必須有感情。愛生這個團隊是講感情的,也正是老板這種濃濃的人與人之間的感情,深深地吸引了我們全體愛生人包括我本人,不愿離開愛生。在當今這個競爭非常激烈的社會,要找一個大家之間互相講感情的地方,是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合,有時過份地講感情,不分是非,不講原則,反而會破壞凝聚。愛生作為企業,在市場經濟的汪洋大海中,雖然算不上航空母艦,但也不是一艘小帆船,已經是一艘戰艦。我們要使愛生成為長命企業,這艘戰艦永遠向前,既需要感情,更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規劃并不能使企業快速發展;發揮我們的聰明才智,運用我們的智慧,踏踏實實干好每一件事情,做好每一個工作,才能使愛生發展壯大。

2、 凝聚力與競爭力

成功的團隊來自于區別對待,即保留最好的,剔除最弱的,而且總是力爭提高標準。一個團隊有很強的凝聚力,無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。"抱團打天下"必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等于競爭力。競爭是要優勝劣汰的,一個團隊參與社會競爭,要優勝劣汰;同樣,在團隊內部也要形成一定的競爭,也要有優勝劣汰,這樣這個團隊才能有競爭力,才能在參與社會競爭時能夠生存下來,不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。

3、向心力與凝聚力

團隊精神的最高境界是什么?是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里,有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定來自于團隊成員自覺的內心動力,來自于共識的價值觀。

拓展培訓感受

劉華鵬

首先感謝公司又一次把拓展訓練的機會給予了我們,使我們在這次培訓中更加深刻的認識了團隊,認識了個人與集體與團隊的關系。

溶練團隊,超越自我是這次培訓的主題,所以一上車,我們就被分成了4個小組,每個組分別給自己的團隊起了隊名、隊訓、隊歌,選了隊長,這時大家已是空前的團結起來,發揮每個人的智慧,競爭已悄然開始,這不禁使我想到了我們的公司,我們公司的各個部門。隊名、隊訓、隊歌,反應到我們公司不就是我們愛生的企業觀念、企業精神嗎?我們的4個小組其實就象征著我們愛生的各個部門,各個崗位的員工、我們所有的人、所有的部門,組成了我們愛生公司這個大團隊。在公司大方針指導下,在公司領導的正確帶領下,我們緊緊圍繞在一起,發揮每個人的特長與勤勞。公司不斷地得以發展、壯大。

到達目的地-----仙人山的培訓基地已是中午時分,大家在教練的安排下,吃了一頓美美的農家飯,下午2點隊伍又集合到了一塊,正式開始體驗項目。

背摔,當準備做這個項目之前,教官給我們講了注意事項,我們這個小組的15名隊員中14名隊員緊緊靠在一起,雙膝相頂,伸出雙臂,平行站成兩排,用我們集體的力量托起支撐住從高墻上背摔下來的體驗隊員,在每位隊員用手放在我頭上,齊喊“巖石”、“努力”“努力”、“加油”“加油”、“超越自我”給我鼓勵,給我信心,給我力量。我站在了高墻上,當我的雙手被教官反扣在胸前,背對將近2米高的墻,我的內心確實感覺到了害怕,心跳也加快了,真的,有點害怕了,腦子一片空白。當教官問到:“下面的人,準備好了嗎?”我聽到的是我的隊友齊聲答到:“巖石,我們準備好了,請放心,我們一定支持你。”我的心稍微平靜了下來,隨著1、2、3我倒了下去,倒在了隊友用雙臂為我支撐起的床上,那一刻,我真的感動了,感謝隊友、感謝團隊!我超越了自我,戰勝了困難,但前題是建立在我們這個團隊的向心力與凝聚力下。

這個項目其實也是考驗我們每個人面對未知的困難時,與公司與集體的向心力與凝聚力。團隊精神的最高境界是什么?企業的最高境界是什么?是全體隊員、全體員的的向心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在我們日常的工作當中,經常會遇到未知的困難,正如我們所做的藥品銷售一樣,也要面對很多未知的困難,一個人的力量是有限的,面對困難可能就要退縮,但是有我們愛生公司在,我們這個團隊在,在公司和同事的幫助與支持下,勇敢地去面對困難,走下去一定能成功。

逃生墻:假設我們有幾十個人遇到了洪水,前面有一面4米高的墻擋住了去路,我們在沒有任何工具和外力的幫助,靠我們這個集團合作在30分鐘內全部翻過這堵墻,我們靠什么,要靠集體、靠我們每個人都發揮自己智慧,發揮大公無私的精神“甘為人梯”,幫助別人戰勝困難,這也不正是我們日常工作當中常遇到的困難嗎?危機時刻,我們公司的凝聚力、向心力是我們至勝的法寶。就像我們愛生公司當年在河南省首批要達標通過國家局的gsp認證一樣,每個人都行動起來,圍繞著公司加班加點,甘愿付出。我們成功了,順利通過了gsp認證,正如我們在26分鐘內成功通過逃生墻一樣。當最后一個人攀上墻頂時,我們興奮了,擁抱歡呼,感謝團隊,感謝公司,感謝我們的每一個隊員…….

在這里,我體會到有著一個共同目標并鼓勵所有成員為之而奮斗是非常重要的;但是向心力、凝聚力一一來自于團隊成員的內心動力,來自于共識的價值觀。我們很難相像在沒有明了的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。愛生醫藥在市場經濟的汪洋大海中,雖然算不上航空母艦,但也不是一艘不帆船,而是一艘戰艦,我們要使愛生醫藥成長命企業,這艘戰艦永遠向前,既需要感情,更需要團結與合作。響亮的口號一宏偉的規則并不能使企業快速發展;發揮我們的聰明才智,運用我們智慧,踏踏實實干好一件工作,做好每一個項目,才能使愛生發展壯大。

最后再一次感謝公司,感謝集體,在今后的工作當中,我會更加踏實,更加勤奮,為公司的發展貢獻自己的一份力量。

一次訓練 終生受益

李曉英

兩天的拓展訓練結束了嗎?真的結束了!我真舍不得離開!短短的兩天時間,我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中,為什么工作中總是有摩擦推委?為什么事情辦起來總是不順利?為什么?為什么? 在一個個項目中,在教練的點撥下,我們找到了答案。兩天的時間里,訓練項目做了十二個,項目不同,目的意義是相同的,帶來的思考和啟示是一樣的。在訓練過程中以及回來的幾天里,我一直在仔細思考教練留給我們的問題:優秀的團隊究竟具有什么特征?如何發掘個人潛能?

我覺得優秀的團隊具有以下特征:

一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者,有一個共同的目標愿景,以及為了實現共同目標而制定的計劃:就象當我們面臨電網時,不是一個一個的單兵做戰和盲目行動,那樣的結果是貽誤戰機和全軍覆滅。在我們公司不也是這樣嗎?袁總就是一個優秀的領導者,而我們共同的目標愿景就是企業發展越來越好,給我們帶來的收益也越來越多。今年我們公司的管理走上正軌,制定了年度計劃、月度計劃、公司計劃、個人計劃,這些不都是為了我們共同的目標制定的嗎?有了計劃,剩下的就是實施的問題了。

二、合適的人做合適的事:在一個團隊中,每個人只有分工不同,沒有輕重不同,每個人都應該各司其職,最大化的發揮自己的特長,我們的團隊才會做到最好!在做雷區取水時,我們的隊員,有的出主意想辦法,有的身材小巧就當取水人,有的身材強壯就做堅強的后盾和支撐。有一次我們用錯了人,讓身材高大的的隊員當取水人,結果這個隊員犧牲了。在我們的工作中,有做業務的,有開票的,有發貨的,有做財務的,哪一個環節做不好,公司運轉都會出問題。每個崗位的人都要相互配合,共同努力,才會取得我們大家共同創造的好成績。

三、實施過程中需要我們全身心的投入和專注,做好每個細節:在雷區取水時,當我們的取水員接近水井時,當他往瓶子里倒水時,四周靜的鴉雀無聲,所有的人在站好自己崗位的同時,注意力全部在那個瓶子上,越接近成功,越要專注不能放松。在金字塔項目中,好多人都是忙忙碌碌的,可有的人寫了半天紙條,竟然忘記寫上自己的代號。在我們的工作中,時刻都有許多細節問題需要我們去重視,處理不好,輕則返工,重則會讓我們功虧于潰。

四、團隊中的溝通--雙向溝通是特別重要的:在金字塔項目中,這一點體會最深。這個項目中,只有單向溝通,結果有的人忙的不得了,有的人無所事事,到頭來忙的人也是瞎忙,沒有理出個頭緒。我們工作中,有時領導或同事交待一件事情,也許自己有不同的想法,可是沒有進行雙向溝通,之后,這件事情,我做沒做,怎么做的,只有自己知道,沒有一個反饋,有時就不了了之。這就是我們好多事情定了一個個的計劃,可實施過程中總是不了了之的根源。我覺得公司在實施一個計劃之前,應該充分聽取相關人員的想法和意見,充分溝通,達成共識,實施起來是不是會順利許多?另外實施過程中的及時反饋、溝通會使我們的工作更順暢。

五、紀律的約束:在信任背摔時,每一個背摔的人都要將手反扣綁起來,這樣做的目的是為了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束:約束了自己,保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園,在一個團隊中如果沒有紀律的約束,就不能稱之為團隊,只能是一盤散沙!

六、堅定的信念:相信自己!相信隊友!相信團隊!做斷橋時需要的就是自信,信任背摔需要的是自信和相信隊友,在做紅與黑時需要的是誠信!相信自己!相信隊友!相信團隊!有了這個堅定的信念,我們才會堅定的邁出自己的腳步,才會堅定的做出自己正確的選擇,我們的團隊才會義無反顧地走向成功!

七、團隊意識:這一點也是治關重要的。在做三島求生項目時,每個島的上人都有自己的題目,只有集中在一起才是整個隊伍要完成的任務。在我們公司,按分工不同,設置不同的部門,各個部門都有自己的工作要做,可我們是一個整體,是密不可分的愛生醫藥,每個部門的工作都應該圍繞整個團隊的利益,為了共同的目標互相配合,而不是各自為戰,不分主次。

八、互相激勵:在做項目時,教練要求我們對完成任務的隊員說:你真的很不錯!一開始,覺得很可笑,可說到后來就變成發自內心的話語,完成任務的隊員聽到這句話也是充滿自信,激情澎湃。在我們日常工作中,我們同樣需要上下級的激勵,同事間的激勵,在工作中有成功,有失誤,不管怎樣,每個人都有付出和努力,適時的激勵,會讓每個人多一些自信和反思,享受成功的喜悅和付出的成就感,在以后的工作中才會有更大的激情和動力去投入。

在兩天的訓練中,我深刻地反思了一下自己,就自身的弱點和缺陷很有感悟:

一、交流溝通、學會傾聽:在三島求生中,我非常有幸被安排到盲人島,在黑暗、無助當中,我度過了生命中靜止的兩分鐘,忽然我發現我應該能說話時,就大聲的向健全人島呼喊,可是聽到的只是很平淡而且不完整的回答,我只是更加茫然無助和不知所措。在工作中、生活中,當別人甚至自己的孩子向自己求助、提問時,也許自己覺得很不以為然,隨口一說,可對于求助的人這件事也許是很重要的。自己的隨口一說只會加重別人的茫然無助。我本人的脾氣有些急躁,很多時候都忽略了別人的感受,對于我來說學會傾聽是多么重要??!在我以后的人生道路上,我會永遠記住自己做為最弱者時的體驗!

二、信任的基礎是自己準備好了!在信任背摔時,每一個背摔的人摔下來之前,下面的人都要大聲回答:準備好了!我們一定支持你!堅定的回答才會使背摔的人相信下面的隊員,才會堅定的倒下來。工作當中,自己總是在抱怨,為什么自己已經做了,已經做好了,可別人總是還要一遍遍地問:做好了嗎?做好了嗎?我想還是應該反思一下自己:自己準備好了嗎?自己真的做好了嗎??別人的不信任和懷疑不是毫無理由的!只有自己準備好了,才會換來別人百分之百的信任!

三、換位思考:在做斷橋和信任背摔時,當自己站在高處時,怎么覺得那么高?!自己需要跨越的距離怎么那么遠?!和自己在下面做為旁觀者時的感受是多么的不同!工作中生活中,我們每個人都要學會換位思考,立場不同、角度不同,對問題的看法也會不同。學會換位思考,帶來的是對別人的理解,帶來的是處理問題時清醒的頭腦和正確的選擇。

四、感恩的心:看著那高高的畢業墻,我在想:自己的身體比較重,行動也不敏捷,我怎么爬上去???!可是當眾人的手將自己推到墻下,并將自己高高舉起時,當我踩著眾人的肩站在半空時,我感受到下面有無數雙手強有力的支撐,我看到上面有無數雙手向我靠攏,頓時自己渾身上下有了一股前所未有的力量!終于,我成功了!我們成功了!可是我們成功以后,我想不起來自己究竟是怎么爬上畢業墻的,我不知道自己踩過誰的肩膀,也不知道是誰的雙手在支撐自己,牽引自己。是??!在工作中生活中,無時無刻,有許多人都在默默的幫助自己,自己也許知道,也許不知道??墒菦]有別人的幫助,單憑自己一個人的力量怎么可能成功?!在以后的人生道路中,無論何時何地,我都會報著感恩的心去做每一件事,我都會報著感恩的心面對我的隊友,成功屬于大家!成功屬于我們的團隊??!

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如何成為一位好員工標語(中英文翻譯)

Confidenceandself-esteemintheworkplacecangoalongway.Toomuchofeither,though,andyoumayendupbeingthedreaded"problememployee."
工作中的自信和自尊可以讓你成功。但是任意一種個性太多都會讓你成為“問題員工”。


Ifyou’vegotaninflatedsenseofself-worthorarejustignorantofhowyourbossesandco-workersperceiveyou,youcouldbedraggingyourteamdownwithoutevenrealizingit.
如果你自我感覺太過良好或是不管老板和同事對你的評價,你會拖團隊后腿卻不自知。


Wanttofindoutifyou’retheofficeoutcast?Takealookatthelistbelow.
想知道自己是不是辦公室讓人討厭的人?看看下面的10件事吧。


1.You’realwayslate.
1.你總是遲到。
Maybeyoujusthappentomoveslowlyinthemorning,thelineatyourfavoritelunchplaceadds10minutestoyourbreak,orimportantcallsseemtoalwayscomeupbeforemeetings.Whateverthecase,rationalizingitwon’thelpyourreputation.Habituallypoortimemanagementwillmakeyourbossseeyouasselfish,disrespectful,unreliable,anddisorganized.
也許你早上只是動作慢了點,在最喜歡的餐廳等位子耽誤了10分鐘,開會前又似乎總要接重要的電話。不管是什么情況,你有正當理由也無法挽回風評。糟糕的時間管理會讓你的老板認為你自私、沒禮貌、不可靠而且沒條理。


2.Youmakealotofexcuses.
2.你找很多借口。
Peopletakenoticewhenyourexcusesforwhyyoucan’tdosomethingoutnumberthetimesyousuccessfullydoyourwork.Andifproblemsyoucan’tsolvedoariseduringtheday,communicatethemtoyourbossandcolleaguesimmediatelyandhonestly.
當你找借口推脫任務的次數多于成功完成任務的次數時,別人會注意到。如果工作中出現了你不能解決的問題,立即誠實的跟老板和同事說。


3.Youcomplainaboutunexpectedassignments.
3.你抱怨額外的工作量。
Nobodylikesthesurpriseofextrawork,butifyouregularlycommunicateyourdissatisfactionwithgrumblingorevenanexplicitdenialoftheassignment,youwillbelabeledassomeonewithapoorworkethic.
沒有人喜歡做額外的工作,但如果你經常用抱怨表達不滿甚至直接拒絕任務,別人會覺得你不敬業。


4.Youlovetogossip.
4.你喜歡嚼舌根。
Gettingtheinsidescooponyourcolleaguescanbehardtoresist,andsharingallyourproblemswithcoworkerscanbecathartic.Butaftertime,rumorsandcomplaintswillbeassociatedwithyou,andyouwilllosetherespectofyourpeers.
探聽同事私事的誘惑很難抵抗,和同事分享自己的難題也能舒緩情緒。但是時間長了之后,別人想到你就會想到八卦和抱怨,你會失去同事的尊重。


5.You’reconvincedyou’rethesmartestpersonintheoffice.
5.你堅信自己是辦公室最聰明的人。
Let’sjustassumethatyouareasbrilliantasyouthinkyouare;you’restillpartofateam.Andarrogantemployeeswhodon’trespectthecorporatehierarchyaren’tgoingtolastverylong.
我們就算假設你跟自己腦補的一樣優秀,你依然是團隊的一部分。不尊重公司制度的傲慢的人是做不長久的。


6.Youdon’tbelieveinyourcompany’smissionorvalues.
6.你不相信公司的目標和價值觀。
Ifyou’reregularlymakingsnarkyremarksaboutwhatyouremployerstandsfor,yourcolleagueswilllikelyhaveahardtimetrustingyourjudgmentondecisions.Ifyouseparateyourselffromyourcompany,thenyouremployerisgoingtocatchonandcouldseparatefromyou.
如果你經常用刻薄的話評論公司,要做決定時你的同事可能很難相信你的判斷是利于公司的。如果你把自己和公司撇清,那你的雇主也會跟你撇清讓你走人。


7.You’renoticeablylessproductivethanyourcolleagues.
7.你的效率明顯比同事低。
Ifyourbossseemstobespendingmoretimewithyouthanyourcoworkers,andthesecolleaguesareconstantlyhavingtoassistyou,youremployermayeventuallydeterminethattryingtoimproveyourperformanceisawasteoftimeandmoney.
如果老板在你身上花的時間似乎比在你同事身上多,這些同事又一直在幫你做事,最終老板會認為提高你的工作表現是件費錢費時間的事。


8.Yourcolleaguesclearlydon’tenjoyworkingwithyou.
8.你的同事明顯不喜歡跟你一起工作。
Ifitseemslikecoworkersaren’tmakingeyecontactwithyouorareuncomfortablewhenworkingwithyouonaproject,itmayactuallybebecausetheyareafraidofyou,oratleastcategorizeyouasabadteam-player.Ifyou’retooaggressiveorpushy,you’llcometobeseenasa"lonewolf"thatnoonewantstodealwith.
如果同事跟你一起做項目時與你沒有眼神交流,或者覺得不舒服,可能是因為他們怕你,或者至少沒把你當成好伙伴。如果你太強勢或固執,你會被當做“一匹孤獨的狼”,沒有人愿意和你相處。


9.Youfindyourselfregularlyapologizingtoclients—orhavingyourbossdoitforyou.
9.你發現自己經常跟客戶道歉,或老板經常替你道歉。
Everyonemakesmistakes,butifitseemslikeyourcustomersareregularlydissatisfiedwithyourwork,youremployerisgoingtostartseeingyouasadangertothecompany.
每個人都會犯錯誤,但如果客戶經常不滿意你的工作,你的雇主會覺得你對公司有害。


10.Youcan’ttake"no"forananswer.
10.你不接受別人的否定。
Ifyoufindyourselfdefendingyourideaevenaftereveryonehasexpressedheorshedisagreeswithit,you’llstarttobeseenasatroublemaker.Sometimesyoujustneedtoletthingsgoforthesakeoftheteam.
如果你發現自己即使在所有人都不同意你的想法后依然為自己辯護,別人會覺得你很麻煩。有時候為了團隊,得過且過就行了。

所以請檢查自己的錯誤,糾正并吸取別人的批評,努力成為一位好員工,組建一個好團隊。

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500強企業文化|品牌企業文化|企業文化宣傳標語

500強的企業文化|品牌的企業文化|企業文化宣傳標語 IBM企業文化|花旗銀行|惠普文化|3M究竟有著怎樣的企業文化|麥當勞企業文化|微軟企業文化八大核心思維|通用電氣的企業文化|飛利浦企業文化|三星的愛心企業文化|海爾的企業文化|沃爾瑪企業文化|AIG企業文化 英特爾公司企業文化 三菱財閥的企業文化 google的企業文化 Yahoo中國的企業文化

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
他們的響亮口號是 "IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。
3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

麥當勞企業文化
從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。
2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化
通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維
1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產?!?BR>2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.
3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.
4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.
微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司
公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。
公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。
使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。
用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。
用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化
愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化
海爾理念--海爾只有創業沒有守業。
海爾精神--敬業報國,追求卓越。
海爾作風--迅速反應,馬上行動。
海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
海爾用工制度--三工并存,動態轉換。
海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。
海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。
海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。
海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
海爾國際市場戰略--先難后易。
海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化
沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。
“員工是合伙人”
充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
別開生面的“周六例會”
培訓,經常地培訓

AIG企業文化
以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象?!案邩藴省笔敲乐捭y行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的??蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求 "從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是 "從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有 "危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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九段銷售員宣傳標語口號

九段銷售員宣傳口號

一段銷售員的做法:等上門——等客戶上門,介紹產品,開票發貨。

這樣的銷售員大部分時間在等待客戶上門,等待客戶主動打電話,然后再介紹產品。很顯然,這樣的銷售員的業績也不會太理想,收入自然而然也不會很高。這些人每天幻想客戶會給他打電話,或者突然接到一個大訂單,每天充滿幻想,最終一無所獲。

二段銷售員的做法:走出去——認真準備,主動拜訪開發客戶。

銷售員之所以存在,是由于市場競爭的日益激烈和產品同質化太快,需要我們銷售員運用專業銷售技巧和服務,把公司的產品主動地介紹給客戶??蛻糍Y源有限,你不占領就會被競爭對手占領。在走出去之前,一定要知道自己去哪?要達到什么目的?也就是說在出發前對即將拜訪的客戶要進行一定的了解,準備相關資料,包括本次拜訪的目的是什么?用1、2、3。。來表示(如果你不知道拜訪客戶的目的是什么,那么你就不要出發)

三段銷售員的做法:做投入——把客戶當親人,在非業務層面做投資

你有多關心客戶,客戶就有多關心你!你去擁抱你的客戶,客戶同樣也會張開雙臂去擁抱你!請問你有過真正關心過客戶嗎?有過真正站在客戶的角度去思考問題嗎?有急客戶之所急想客戶之所想嗎?如果回答是否定的,那么客戶拒絕、拋棄你,很正常。要想讓客戶記住你、信任你,那么平時你就要在客戶身上多做投資,而不是有產品推銷給客戶時才聯系。比如記住客戶的生日,發個信息問候,或是給客戶買個小禮物,等等。如果你想做一定有辦法。對客戶投資就是對自己的成功進行投資。

四段銷售員的做法:塑價值——掌握高超銷售技巧,塑造產品價值不殺價。

為什么同樣的產品,不同的銷售員賣的價格卻不一樣。最主要的原因就是銷售員的銷售技巧和手段,不能把自己公司的產品的價值充分地塑造出來??蛻舨毁I的理由只有一個,那就是客戶感覺不值,所以當客戶說不需要或價格太貴的時候,潛臺詞就是說你的產品不值這么多錢,產品價值塑造不到位。低端的銷售員只能降價,頂級的銷售員是在賣價值。

五段銷售員的做法:做成交——認真完成合同,信守承諾

銷售的結果就是為了成交。但很多銷售員一談到價格,就感覺不好意思開口,好像是我們在欺騙客戶的感覺。銷售本來就是一個交換的過程,銷售員要自然清晰地說出自己產品的價格。然后按照簽訂的合同履行服務職責。答應客戶的需求,一定要全力以赴,贏得客戶好感。

六段銷售員的做法:超期望——主動幫助客戶解決產品使用中的問題,提出新方案。

超出客戶期望,也就是做了超出合同規定的項目和服務,讓客戶感到意外,感到驚喜,感到感動!通常是我們講得產品附加值,附加的服務客戶會感到非常感動,從而獲得客戶好感。

七段銷售員的做法:再成交——贏得客戶忠誠,重復消費/客戶轉介紹

一筆業務的介紹,恰恰是一個新業務的開始。但很多銷售員,只會單筆業務操作,等待結款后,再推下一筆業務。銷售就應該是一個常態,是一個持續不斷的過程,一筆業務的結束就是下一業務的開始,甚至在一筆業務未結束前,就應該做新業務的鋪墊,這樣的話客戶在你這里的消費就會源源不斷。把握為客戶服務的每個環節做好銷售。

八段銷售員的做法:做流程——總結成功經驗(銷售流程、技巧)

成功的銷售員并不在于有多聰明,而是比別人更用心,每次拜訪結束后都進行經驗性總結,無論成功和失敗的經歷,都要進行反思總結,并形成自己的銷售經驗和流程。以后的銷售就變得更簡單了,按成功的經驗流程操作就可了。

九段銷售員的做法:帶團隊——分享經驗,幫助隊員共成長。

這樣的銷售員不但自己的業務做的非常好,而且還能夠幫助團隊的其他成員成交。把自己的銷售經驗和流程告訴給團隊,讓團隊的每個人都能掌握這個技巧。同時,他還鼓勵大家要學會調整心態,注意總結等等。這樣的銷售員做的工作就是銷售總監做的工作,在帶領團隊做業績。

同樣是做銷售員,為什么業績的差距就這么大呢?!歸根結底,就是自己要跟自己較勁,每天進步一點點,只要堅持下來,過程中不斷反思總結,相信你一定會成功!

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經典企業口號標語大全,標語集錦

經典企業口號標語大全,集錦

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A01 優質建設,以ISO9000為基。

A02 優質建設,以質為根。

A03 品質——成功之輪。

A04 優質產品,豐厚成果。

A05 品質為重

A06 品質為本,財富為果。

A07 醒覺起來

A08 累積點滴改進,邁向完美品質。

A09 一絲之差,優劣分家。

A10 手連手,發揚優質精神。
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A2-01 自檢互檢,確保產品零缺點。

A2-02 品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。

A2-03 留意多一點,問題少一點。

A2-04 每天自我檢討,品質自然更好!

A2-05 杜絕不良思想,發揚優質精神。

A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!
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B01 你思考,我思考,品質提升難不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。

B03 品質你我做得好,顧客留住不會跑。

B04 革除馬虎之心,提升產品品質。

B05 我們的承諾:不做不良品。

B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。

B07 創新突破穩定品質,落實管理提高效率。

B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術。

B09 預防保養及時做,生產順暢不會錯。

B10 細心、精心、用心,品質永保稱心。

B11 上下溝通達共識,左右協調求進步。

B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

B13 以科技為動力,以質量求生存。

B14 團結一條心,石頭變成金。

B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。

B16 人人提案創新,成本自然降低。

B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。

B18 每天自我檢討,品質自然更好。
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I01 我們的策略是以質量取勝!

I02 文件受控易管理,貫徹執行要落實

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品質記錄,打好品管基礎

I05 顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求

I06 每天進一步,踏上成功路
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C01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。

C02 整頓:必需品分區放置,明確標識,方便取用。

C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生。

C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規范化。

C05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。

C06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本

C07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。

C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。

C09 培養優質素養,提高團隊力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是關鍵。

C11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。

C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。
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C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信!

C3-02 整理-騰出更大的空間

C3-03 整頓-提高工作效率

C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地

C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境

C3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基
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G01 沒有品質,便沒有企業的明天。

G02 品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。

G03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。

G04 ISO9000,企業打開全球化市場的金鑰匙。

G05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。

G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。

G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

G08 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

G09 成功者找方法,失敗者找借口。

G10 團隊精神,是企業文化的核心。

G11 技術是基礎,管理是動力。

G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

G13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

G15 有品質才有市場,有改善才有進步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。

G20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。
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F01 優質產品,豐厚成果。

F02 累積點滴改進,邁向完美品質。

F03 一絲之差,優劣分家。

F04 手連手,發揚優質精神。

F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

F06 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

F07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

F09 技術是基礎,管理是動力。

F10 5S是企業建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

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E01 環境與人類共存,開發與保護同步。

E02 落實環保責任,完善環保制度。

E03 生產綠色產品,節約地球資源。

E04 全員參與改善,持續環保社區。

E05 貫徹環境教育,宣導環保資訊。
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Z01 培育禮儀員工,創造團隊精神

Z02 自覺遵守飯堂紀律,養成飲食衛生習慣

Z03 廁所衛生要注意,干凈清潔常保持

Z04 辦公室松弛體操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(員工版)
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品質/質量管理宣傳標語口號集錦

和傳統的昨天告別,向規范的未來邁進。
只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
立足新起點,開創新局面?!?br /> 質量是成功的伙伴,貫標的質量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源 
跨過ISO9000的門廊,步入21世紀的殿堂。
ISO9000--主客共享樂在其中?!?br /> ISO9000--跨世紀的通行證。
ISO9000--企業騰飛的翅膀?!?br /> 貫標九千,飛越二千。
貫徹ISO9000標準,樹企業新形象。
實施ISO9000標準,規范企業管理行為。
發揮ISO9000科學效應,促進企業走上新臺階。
建有質量文化的質量體系,創造有魅力、有靈魂的質量。
完善體系,深化管理,提高質量。
堅持質量第一原則,確保體系有效運行。
體系有效運行,銷售蒸蒸日上。
走進質量天地,帶來無限商機。
構造質量、環境、安全一體化的管理體系。
增強品質意識,強化安全觀念。
環境優雅,造福大家?!?br /> 安全做的好,生命有保障。
安全、節能、高效、優質。
貫標出質量,認證樹形象。
開展體系認證,塑造一流企業。
質量求生存,認證得市場。
ISO9000認證,企業二次創業捷徑。
筑質量長城,興中華經濟。
跨越今日的視野,擴展21世紀的眼光。
筑質量大堤,迎世紀挑戰。
21世紀 一質量領先者的世紀。
未來的成功屬于質量領先者
百尺竿頭,更進一步。
鑄造輝煌,唯有質量。
優質灌溉,締造將來。
憂患圖自強,榮譽思奮進。
立優質精神,構世紀藍圖。
五彩繽紛的生活世界,來自至高的品質境界。
時代精神演繹靈魂,優質精神構筑時代精神。
轉變觀念,轉變作風,讓企業文化生生不息。
正視危機,增強信心,艱苦奮斗,再創輝煌。
質量是企業永恒的主題。
質量存在于人類生存的一切地方
人類生活在質量的呵護之下。
質量--帶給您看得見的未來,說不盡的精彩。
質量--恒古不變的致勝之道。
質量--價值與尊嚴的起點。
質量創造生活,庇護生命,維修系生存。
質量就是效益。
質量是提高企業效益的保證。
質量是第一競爭力。
質量:信譽的基石
質量是企業的生命
質量是水,企業是舟;水能載舟,也能覆舟。
質量,立業之本,管理,強業之路;效益,興業之源。
今日的質量,明日的市場。
以科技為動力,以質量求生存。
以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。
質量出效益,點滴成江河。
效益來源于服務社會的回報。
日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。
建質量效益之路,創質量效益之業。
長風破浪終有時,質量效益興鴻業。
企業精神,品質第一。
品質第一,客戶至上;相輔相成,共創繁榮。
創造有魅力的質量,造就忠實顧客群體。
顧客至上,改革求實,以人為本,團結進取。
人的能力是有限的,而人的努力是無限的。
質量安全,企業生命之源。
不論生產多忙,安全不忘;不論產量多少,品質不忘。
效率是生命,質量是根本。
立安思危,創優求存?!?br /> --------------------------------------------------------------------

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。
3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

麥當勞企業文化
從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。
2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化
通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維
1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”
2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.
3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.
4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.
微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司
公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。
公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。
使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。
用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。
用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化
愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化
海爾理念--海爾只有創業沒有守業。
海爾精神--敬業報國,追求卓越。
海爾作風--迅速反應,馬上行動。
海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
海爾用工制度--三工并存,動態轉換。
海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。
海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。
海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。
海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
海爾國際市場戰略--先難后易。
海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化
沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。
“員工是合伙人”
充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
別開生面的“周六例會”
培訓,經常地培訓

AIG企業文化
以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
 一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
 二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
 三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的??蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
 四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
 五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
 思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有"危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
 六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
 七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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最富哲理的企業口號:

日事日畢,日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產品與產品的差異,在于細節。 ——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。 ——奔馳汽車

中國聯通:讓一切自由聯通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經營理念是:以人才和技術為基礎,創造最佳產品和服務,為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。

聯想:世界的聯想。

索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞新口號:我就喜歡!——麥當勞

國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度:作中國人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
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北京2008年奧運會主題口號解讀

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),集中體現了奧林匹克精神的實質和普遍價值觀——團結、友誼、進步、和諧、參與和夢想,表達了全世界在奧林匹克精神的感召下,追求人類美好未來的共同愿望。盡管人類膚色不同、語言不同、種族不同,但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂,共同追求著人類和平的理想,我們同屬一個世界,我們擁有同樣的希望和夢想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),深刻反映了北京奧運會的核心理念,體現了作為“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂的人文奧運所蘊含的和諧的價值觀。建設和諧社會、實現和諧發展是我們的夢想和追求。“天人合一”,“和為貴”是中國人民自古以來對人與自然,人與人和諧關系的理想與追求。我們相信,和平進步、和諧發展、和睦相處、合作共贏、和美生活是全世界的共同理想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),文簡意深,既是中國的,也是世界的??谔柋磉_了北京人民和中國人民與世界各國人民共有美好家園,同享文明成果,攜手共創未來的崇高理想;表達了一個擁有五千年文明,正在大步走向現代化的偉大民族致力于和平發展,社會和諧,人民幸福的堅定信念;表達了13億中國人民為建立一個和平而更美好的世界做出貢獻的心聲。

英文口號“One world One dream”句法結構具有鮮明特色。兩個“One”形成優美的排比,“World”和“Dream”前后呼應,整句口號簡潔、響亮,寓意深遠,既易記上口,又便于傳播。

中文口號“同一個世界同一個夢想”中將“One”用“同一”表達,使“全人類同屬一個世界,全人類共同追求美好夢想”的主題更加突出。
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1、優質運動海報:101 1、5S宣傳標語:101
2、辦公室海報 :102 2、6S宣傳標語:102
3、5S圖解海報:103 3、7S宣傳標語:103
4、5S管理海報 :104 4、8S宣傳標語:104
5、6S管理海報 :105 5、ISO9000宣傳標語:105
6、7S管理海報 :106 6、品質宣傳標語:106
7、8S管理海報 :107 7、生產過程標語:107
8、品質宣傳海報:108 8、現場管理標語:108
9、ISO9000海報 :109 9、市場營銷標語:134
10、現場管理海報 :110 10、ISO14000標語:109
11、現場手法海報 :111 11、環保ROS標語:110
12、經營管理海報 :112 12、節約能源標語:111
13、企業文化海報 :113 13、六西格瑪標語:112
14、安全生產海報 :114 14、團隊建設標語:113
15、消防安全海報 :115 15、經營管理標語:114
16、ISO14000海報 :116 16、溝通合作標語:115
17、ROS宣傳海報:117 17、職業素養標語:116
18、成功激勵海報 :118 18、文明禮儀標語:117
19、企業精神海報 :119 19、警覺提醒標語:118
20、學習培訓海報 :120 20、工業工程標語:119
21、市場營銷海報 :121 21、成功激勵標語:120
22、采購供應海報 :122 22、精益生產標語:121
23、3D質量海報 :123 23、宿舍管理標語:122
24、節約能源海報 : 124 24、飯堂禮儀標語:123
25、執行力海報 :125 25、倉庫管理標語:124
26、團隊建設海報 :126 26、食品安全標語:125
27、警覺提醒海報 :127 27、安全生產標語:126
28、飯堂禮儀海報 :128 28、消防安全標語:127
29、溝通合作海報 :129 29、采購供應標語:128
30、勞動法海報 :130 30、成本管理標語:129
31、清潔生產海報 :131 31、執行力標語:130
32、領導力標語:131
33、特價標語:133
34、企業精神標語:132
35、學習培訓標語:135

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1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。
3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

麥當勞企業文化
從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。
2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化
通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維
1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”
2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.
3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.
4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.
微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司
公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。
公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。
使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。
用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。
用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化
愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化
海爾理念--海爾只有創業沒有守業。
海爾精神--敬業報國,追求卓越。
海爾作風--迅速反應,馬上行動。
海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
海爾用工制度--三工并存,動態轉換。
海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。
海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。
海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。
海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
海爾國際市場戰略--先難后易。
海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化
沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。
“員工是合伙人”
充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
別開生面的“周六例會”
培訓,經常地培訓

AIG企業文化
以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
 一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
 二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
 三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的??蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
 四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
 五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
 思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有"危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
 六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
 七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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最富哲理的企業口號:

日事日畢,日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產品與產品的差異,在于細節。 ——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。 ——奔馳汽車

中國聯通:讓一切自由聯通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經營理念是:以人才和技術為基礎,創造最佳產品和服務,為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。

聯想:世界的聯想。

索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞 新口號:我就喜歡!——麥當勞

國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度:作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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